労務トピックス | ページ 4 | 社会保険労務士法人クローバー

2022年04月28日

令和４年10月１日より、社会保険被保険者の総数が101人以上の事業所では、これまで社会保険に加入できなかった短時間パート（週20時間以上勤務者）について適用となります。この10月からの適用拡大事業所については、年金機構 […]

2022年04月27日

令和２年６月１日に「改正労働施策総合推進法」が施行されました。中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和４年４月１日から義務化されます（令和４年３月31日までは努力義務）。「職場におけるパワーハラスメン […]

2022年04月24日

　年明けと同時にコロナの再拡大となっております。このような状況で不安を感じるのは当然です。また、仕事をする上でストレスをなくすことはできません。日常のちょっとした努力で上手くマネジメントしたいものです。どのように過ごして […]

2022年04月20日

　法律(民法)の要点１成人年齢の引き下げ(民法第4条)　①一人で有効な契約(雇用契約含む)をする事ができる年齢　　(20歳から18歳に引き下げ)　②親権に服することがなくなる年齢　　(20歳から18歳に引き下げ) ２女 […]

2022年04月19日

　令和４年10月から、社会保険に加入している被保険者が101人以上の事業所は、これまで加入できなかったパート・アルバイトが新たに社会保険の適用になります。　先月でお伝えした４つの要件の内、週の勤務時間20時間以上というも […]

2022年03月29日

令和４年４月１日より、中小企業においてもパワハラ防止法（労働施策総合推進法）が適用されます。具体的にどのような行為がパワハラにあたるかについては、P2をご覧ください。経団連の令和３年12月の調査で、パワハラの相談が５年前 […]

2022年03月26日

令和２年６月１日に「改正労働施策総合推進法」が施行されました。中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和４年４月１日から義務化されます　（令和４年３月31日までは努力義務）。職場における「パワーハラスメ […]

2022年03月24日

　平成23年12月に「心理的負荷による精神障害の認定基準」が定められて以来、職場で毎月80時間を超える長時間労働の結果、うつ病をはじめとする精神障害を発症した場合は自動的に労災と認定されることとなりました。このことから、 […]

2022年03月20日

　一般事業主行動計画(女性活躍)の策定および情報公表が義務とされる企業が 2022年4月1日から拡大されます。対象企業は現在の従業員301人以上から、従業員101人以上の企業となります。また、従業員100人以下の企 […]

2022年03月19日

　令和４年10月から、社会保険に加入している被保険者が100人を超えている事業所は、これまで加入できなかったパート・アルバイトが新たに社会保険の適用になります。社会保険の適用拡大では、所定労働時間・所定労働日数が正規社員 […]

2022年02月28日

　令和４年10月から、被保険者数101人～500人の企業で働くパート・アルバイトが新たに社会保険の適用になります。基本的な流れですが①加入対象者の把握②社内加入対象者への通知③説明会や個人面談の実施④書類作成、届出厚労省 […]

2022年02月27日

　政府は行政手続等のデジタル化を進めるうえでの共通指針となるデジタル原則を決定。この原則に基づいて各省庁は書面の提出、対面や目視を義務付ける規制を総点検し、デジタル社会の実現に向けて全面的な見直しを行う。有資格者の常駐規 […]

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